ការិយាល័យ CCPIT Jimo & HRSS រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយនៅ EIHE Steel Structure

នាថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ក្រុមប្រឹក្សាស្រុក Jimo សម្រាប់ការជំរុញពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ (CCPIT) (សភាពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិចិន CCIC) និងការិយាល័យធនធានមនុស្ស និងសន្តិសុខសង្គមស្រុក Jimo បានរួមគ្នារៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ "សហគ្រាសផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍គោលនយោបាយ" នៅQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.ពិធីនេះមានការអញ្ជើញចូលរួមពីលោក Gao Yongqiang លេខាធិការនៃក្រុមភាពជាអ្នកដឹកនាំបក្ស និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាស្រុក CCPIT និងលោក Song Jun មន្ត្រីថ្នាក់ផ្នែកទី II នៃការិយាល័យធនធានមនុស្ស និងសន្តិសុខសង្គមស្រុក និងជាអគ្គលេខាធិការនៃសាខាបក្ស និងជានាយកមជ្ឈមណ្ឌលការងារសាធារណៈ និងទេពកោសល្យស្រុក រួមជាមួយនឹងប្រធាននាយកដ្ឋានមុខងារពាក់ព័ន្ធ។

លោកប្រធាន Gao Yongqiang បានកត់សម្គាល់ថា គោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបន្ថែមទៀតនៃបរិយាកាសធុរកិច្ច និងសម្រួលដល់ការផ្តល់គោលនយោបាយច្បាស់លាស់ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់សហគ្រាសដល់សហគមន៍ធុរកិច្ច។ លោក​បាន​បញ្ជាក់​ថា ការិយាល័យ CCPIT (CCIC) ស្រុក សហការ​ជាមួយ​ការិយាល័យ​ធនធានមនុស្ស និង​សន្តិសុខ​សង្គម​ស្រុក រៀបចំ​ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​តម្រូវការ​អភិវឌ្ឍន៍​របស់​សហគ្រាស។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបានផ្តល់នូវការណែនាំអំពីគោលនយោបាយ និងការគាំទ្រការដោះស្រាយបញ្ហាតាមរយៈការពន្យល់ទល់មុខគ្នា និងការបង្វឹកពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

លោក Liu Jie ប្រធាន​បាន​ពន្យល់​ប្រាប់​ដល់​មន្ត្រី​ដែល​បាន​ចូលរួមអ៊ីហេការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះទេពកោសល្យ។ លោកបានគូសបញ្ជាក់ថា ទេពកោសល្យផ្សេងៗដែលក្រុមហ៊ុនបានណែនាំបានដើរតួយ៉ាងសំខាន់ និងជាស្នូលក្នុងការរីកចម្រើនរបស់ខ្លួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកទទួលស្គាល់ថាក្រុមហ៊ុននៅតែប្រឈមមុខនឹងគម្លាតក្នុងការយល់ដឹង និងការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ លោក​បាន​ពណ៌នា​ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ​ថា​ជា​ឱកាស​សិក្សា​ដ៏​មាន​តម្លៃ ហើយ​បាន​សម្តែង​ក្តី​សង្ឃឹមថា មន្ត្រី​នឹង​មិន​ត្រឹមតែ​បង្ហាញ​ពី​គោលនយោបាយ​ពាក់ព័ន្ធ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ថែមទាំង​ផ្តល់​ជា​ការណែនាំ​អំពី​បញ្ហា​ប្រឈម​ជាក់ស្តែង​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​ជួបប្រទះ​។

អ្នកដឹកនាំរឿង Song Jun បានកត់សម្គាល់ដូច្នេះរចនាសម្ព័ន្ធដែក អ៊ីហេការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លោកបានសរសើរទម្រង់អន្តរកម្មទល់មុខគ្នារវាងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងសហគ្រាសថាមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ លោកបានលើកទឹកចិត្ត EIHE ក្រោមការណែនាំរបស់នាយកដ្ឋានមុខងារផ្សេងៗ ដើម្បីទទួលបានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ និងបង្កើនកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការជ្រើសរើស និងបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យកម្រិតខ្ពស់ បុគ្គលិកដែលមានជំនាញខ្ពស់ជួរមុខ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ដោយប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដើម្បីជំរុញកំណើននាពេលអនាគតរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រធាននាយកដ្ឋានមុខងារជាច្រើនបានផ្តល់ការពន្យល់អំពីគោលការណ៍លម្អិតដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង គ្របដណ្តប់លើប្រធានបទដូចជា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ការគ្រប់គ្រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និងប្រព័ន្ធសំណង។ ពួកគេបានផ្តល់នូវការណែនាំអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែគ្រប់គ្រងបញ្ហាការងារជាទម្លាប់ក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន និងបានដោះស្រាយសំណួរ និងបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់ដែលក្រុមហ៊ុនជួបប្រទះក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។